Benefits.gov comprende que puede ser difícil encontrar beneficios por desempleo y navegar por el proceso. En este artículo, encontrará respuestas a preguntas frecuentes sobre el desempleo.
¿Qué tipo de programas de ayuda financiera están disponibles para los recientemente desempleados?
Seguro por desempleo, ofrecido por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., (DOL, por sus siglas en inglés) es un beneficio diseñado para ayudar a aquellos que han perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los casos, "no fue su culpa" significa que se ha separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible. El seguro de desempleo es un programa conjunto estatal-federal. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo por separado, pero todos los estados siguen las mismas pautas establecidas por ley.
Para ser elegible para los beneficios de desempleo, debe estar buscando trabajo activamente y debe cumplir con los requisitos laborales y salariales. Los requisitos de salario ganado y tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido, generalmente 12 meses, se denominan "período base". Los estados pueden tener diferentes períodos de base, así que asegúrese de verificar los detalles del programa de su estado antes de presentar la solicitud. Para presentar un reclamo de desempleo, ingrese su estado en el Buscador de prestaciones por desempleo de CareerOneStop para encontrar información sobre la solicitud para el programa de desempleo de su estado.
El programa Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF, por sus siglas en inglés) es otra opción para hogares desempleados o subempleados. TANF proporciona fondos de subvenciones a los estados y territorios para brindarles a las familias asistencia financiera y servicios de apoyo. Algunos programas administrados por el estado pueden incluir asistencia para el cuidado de niños, preparación laboral y asistencia laboral. Revise su programa estatal para conocer los requisitos estatales específicos (en inglés). Para obtener más información sobre TANF, consulte la página del programa Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (en inglés).
¿Qué tipo de planes de cobertura de salud están disponibles debido a la terminación del empleo y la pérdida de la cobertura de salud grupal?
Si estaba inscrito en el plan de salud de su empleador y perdió la cobertura debido a un evento que califica, como la terminación o la reducción de horas, puede ser elegible para recibir la Continuación de Cobertura COBRA. COBRA requiere que se ofrezca la continuación de la cobertura a los empleados cubiertos, sus cónyuges, ex cónyuges e hijos dependientes cuando, de lo contrario, se perdería la cobertura de salud grupal.
¿Necesito solicitar COBRA?
No existe una solicitud para la Continuación de Cobertura COBRA. Si es un empleado cubierto y ha sido despedido involuntariamente, no necesita actuar primero para iniciar su cobertura COBRA. Su empleador está sujeto a los requisitos de COBRA y debe notificar al administrador de su plan de salud grupal dentro de los 30 días posteriores a la terminación del empleo del empleado o la reducción de las horas de empleo. Dentro de los 14 días posteriores a esa notificación, el administrador del plan debe notificarle sus derechos COBRA y usted puede elegir sus elecciones.
La elegibilidad para la Continuación de Cobertura COBRA no limita su elegibilidad para la cobertura del Mercado (Marketplace en inglés) o un crédito fiscal. Puede solicitar la cobertura del Mercado en HealthCare.gov. Para obtener más información sobre la Continuación de la Cobertura COBRA, visite Preguntas frecuentes de COBRA (en inglés).
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