Continuación de Cobertura COBRA

Para ser elegible para la cobertura COBRA, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Haber estado inscrito en el plan de salud de su empleador cuando trabajaba y el plan de salud debe seguir estando en vigor para los empleados activos.
• Haber experimentado un evento calificativo que le provocó la pérdida de la cobertura de atención.

Los siguientes son eventos que califican para empleados cubiertos si provocan que el empleado cubierto pierda dicha cobertura:

• Terminación del empleo por cualquier motivo que no sea una falta grave; o
• Reducción de la cantidad de horas de trabajo.

Los siguientes son eventos que califican para el cónyuge y el hijo dependientes de un empleado cubierto si causan que el cónyuge o el hijo dependiente pierdan la cobertura:

• Terminación del empleo del trabajador cubierto por cualquier motivo que no sea una mala conducta grave;
• Reducción de las horas trabajadas por el empleado cubierto;
• El empleado cubierto adquiere derecho a Medicare;
• Divorcio o separación legal del cónyuge del empleado cubierto; o
• Muerte del empleado cubierto.

El siguiente es un evento que califica para un hijo dependiente de un empleado cubierto si hace que el hijo pierda la cobertura:

• Pérdida de la condición de hijo dependiente según las reglas del plan. Según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Costo, los planes que ofrecen cobertura a los niños en el plan de sus padres deben hacer que la cobertura esté disponible hasta que el hijo adulto cumpla 26 años.

Para obtener más información consulte las preguntas comunes sobre la continuación de la cobertura de salud COBRA (en inglés).
O llame al:
1-866-444-3272 (oprima el 2 para español)