Sistema de Jubilación para Empleados del Gobierno Federal (FERS)

El Congreso creó el Sistema de Jubilación para Empleados del Gobierno Federal (FERS, por sus siglas en inglés) en 1986 y entró en vigor el 1 de enero de 1987. Desde entonces, los nuevos empleados civiles federales que tienen cobertura de jubilación están cubiertos por FERS.

FERS es un plan de jubilación que provee beneficios de tres fuentes diferentes: el Plan Básico de Beneficios, el Seguro Social y el Plan de Ahorros (TSP, por sus siglas en inglés). Dos de las tres partes de FERS, (Seguro Social y TSP) se pueden transferir a su siguiente empleo si deja de trabajar para el gobierno federal antes de su jubilación. Dos de las partes de FERS, el Plan Básico de Beneficios y el Seguro Social, requieren que pague su parte cada periodo de pago. Su agencia retiene la contribución de su sueldo como deducción de la nómina para el Plan de Beneficios Básico y el Seguro Social. La agencia también paga su parte. Después de que se jubile, recibirá el pago de anualidades cada mes por el resto de su vida.